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　　12月8日，公司舉辦職業技能等級證書頒證儀式暨2024年“師帶徒”啟動會。公司領導李昌盛、包小俊、周百嶺、郭維宏，各部門、分廠負責人，職業技能認定及“師帶徒”職工代表共100余人參加會議。自治區職業技能鑒定指導中心徐建成主任、徐學文科長及銀川市職業技能鑒定指導中心張開超主任到場指導工作。

　　會上，獲得鍛造工和質檢員職業技能認定的21名代表上臺領取了職業技能等級證書。鍛熱分廠副廠長郭強作為職業技能認定先進單位代表，圍繞工作實際作了熱情洋溢的經驗分享。涵蓋公司重點技術技能崗位的6對師徒代表，在全場目光注視下，正式締結師徒關系。徒弟向師傅們鞠躬行禮后恭敬地奉上求技拜師茶，師傅們喝茶后給徒弟寄希望語并贈送了禮物。他們面朝主席臺，用鏗鏘有力的語氣鄭重宣誓，表明了師傅傾囊相授、徒弟孜孜求學的決心和態度，現場氣氛熱烈。

(職業技能等級證書頒證)

　　(職業技能認定先進單位交流分享經驗)

　　(拜師敬茶儀式)

(師徒合影)

　　徐建成主任對公司職業技能認定和“師帶徒”工作予以充分肯定。他說，西北軸承通過自身努力，于2022年取得“寧夏技能人才評價機構”授牌，此次職業技能等級認定工作組織有力、程序規范、公平公正，為全區企業自主開展技能人才評價工作起到了很好的示范作用。下一步要繼續用好平臺，深刻把握企業技能人才評價要求和關鍵環節，一企一策落實好企業技能人才評價工作。同時，自治區職業技能鑒定部門也將進一步深入企業宣講政策，盡可能讓政策紅利惠及企業全體技能人才。

　　李昌盛董事長代表公司對徐建成主任一行到場指導工作及自治區各級人社部門長期以來給予的關心和支持表示由衷感謝。他指出，高技能人才一直是推動企業發展的“主力軍”和“排頭兵”，西北軸承之所以能夠在將近60年的時間里始終屹立不倒，就是因為有一批批獨具匠心的高技能人才在艱苦奮斗、拼搏進取中得以薪火傳承、茁壯成長。“名師出高徒”的優良傳統和佳話綿延至今，不斷激勵著現在的西軸人。

　　李昌盛強調，三年來，公司在引進和培養高技能人才方面做了很多打基礎、利長遠的工作，但著眼發展長遠，仍需趁熱打鐵、再接再厲、久久為功，扎實抓好技能人才隊伍建設。一是以賽促優，用好職業技能“練兵場”。通過職業技能認定和職業技能競賽兩個抓手，努力把全體技能人員打造成專業上的行家里手和崗位上的能工巧匠，持續深化技能人才在推動公司改革發展中的基礎性、支撐性作用。二是雙向奔赴，當好專業技能“傳承人”。師傅們要言傳身教、傾囊相授，認真負責地當好徒弟的“領路人”。徒弟們要擺正姿態，謙虛受教，努力做一名技能水平“青出于藍而勝于藍”、綜合素質“一代更比一代強”的好徒弟、好傳人。三是有的放矢，做好技能提升“服務員”。建立健全“憑能力用人才、以實績論英雄”的正向激勵機制，落實好各類政策，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境。靈活多樣組織活動，不斷激發技能人才爭先創優、銳意進取的熱情和活力。

　　近年來，西北軸承高度重視技能人才隊伍建設，針對新錄用的生產一線職工和頂崗實習生，選派具有良好職業道德、豐富工作經驗、較高專業技術水平的員工作為師傅，全面開展“師帶徒”工作，目前已有160對職工形成“師帶徒”關系并逐漸出徒。公司技能人才結構和人力資源狀況有了明顯改善，整體工作取得了階段性成效。本次建立“師帶徒”關系的職工有44對，涉及生產一線操作崗位、生產輔助崗位、職能部室專業技術崗位等。今年開展的鍛造工和質檢員職業技能等級認定工作中，有39名職工經過層層篩選，取得了職業技能認定證書，不僅填補了公司近10年職業技能認定工作的空白，該項工作也得到了自治區和銀川市兩級人社部門的高度認可。